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    es una Asociación sin Fines de Lucro que busca contribuir a elevar la calidad de vida de las personas de escasos recursos, en especial de las mujeres dominicanas y su participación igualitaria en la sociedad, ofreciéndoles de manera eficiente y sostenible servicios y productos, que apoyen su desarrollo integral.

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FACILITADOR/ A EN NUTRICION

 

TERMINOS DE REFERENCIA

PROYECTO: Incorporación del enfoque de resiliencia y aseguramiento de una respuesta oportuna a la inseguridad alimentaria y nutricional a través aplicación de las capacidades de adaptación, absorción e innovación en la gestión integral del riesgo sequía en Monte Cristi y Dajabón, República Dominicana.

República Dominicana experimenta la peor situación de déficit hídrico de los últimos 20 años. Este fenómeno ha impactado de forma negativa en la producción agrícola (reportando pérdidas entre los colectivos más vulnerables entre el 50 y el 80% de la producción) así como un aumento del precio de los alimentos básicos.

Se presenta este proyecto con una solución que contribuirá a la mejora del conocimiento y la gestión de la información sobre sequía desde el nivel comunitario hasta el nacional, mediante la creación de un piloto de un Sistema de Alerta Temprana integrado para la sequía y otros riesgos, en colaboración con las instituciones gubernamentales. El piloto contempla la armonización de las plataformas de información existentes dando énfasis a la generación de un sistema de análisis de SAN que, a partir del fortalecimiento de los Comités de Prevención y Mitigación de Riesgo (CPMR) y de los líderes locales, sucesivamente pueda ser escalado por las autoridades gubernamentales para su uso a nivel nacional.

El proyecto contribuirá a mejorar la resiliencia a la sequía y la seguridad alimentaria y nutricional de las comunidades mediante la implementación de actividades integradas EFSVL y WASH. A nivel comunitario se implementarán y difundirán, en colaboración con el Ministerio de Agricultura y el IDIAF, buenas prácticas para la adaptación y la absorción de los riesgos climáticos y la sequía para los productores y productoras vulnerables del sector agropecuario. Asimismo se identificarán las mejores prácticas comunitarias de tratamiento de agua en coordinación con las instituciones de los GASH locales, como INAPA y Ministerio de Salud Pública, con el fin de lograr un cambio de comportamiento positivo hacia los problemas identificados a través de la metodología RANAS, además de fortalecer las capacidades de las organizaciones locales de la comunidad en la prevención de enfermedades transmitidas por el agua y en su participación dentro de los planes de emergencia del INAPA a través del GASH local. Además, se diseñará un Kit de Herramientas para la Sequía a fin de garantizar que las partes interesadas, las organizaciones y las familias conozcan y puedan implementar, en coordinación con las estructuras comunitarias y municipales, las acciones vinculadas con el sistema de información y protocolos de sequía. Igualmente se diversificará la producción de alimentos locales, usando técnicas de producción para zonas secas, de manera de aumentar las fuentes de proteína y el contenido de vitaminas contenidas en ellos.

Este proyecto es ejecutado por Intermón Oxfam y Mujeres en Desarrollo Dominicana- MUDE, con el financiamiento de la Agencia Internacional FAO-IT  y ECHO. MUDE, es una Asociación sin fines de lucro, centrada en la promoción del desarrollo integral de la mujer y su familia, comprometida con la defensa y protección de sus derechos. Así mismo, respetamos el principio de igualdad por el cual proveemos igualdad de oportunidad y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo.

OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO

Mejorar la situación y las capacidades de resiliencia de las personas más vulnerables afectadas por la sequía en la zona Noroeste de la República Dominicana

Fortalecer las capacidades de resiliencia a la sequía a todos los niveles, del nacional al comunitario, a través de sistemas de alerta de temprana, gobernanza e implementación de buenas prácticas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL PROYECTO

Mejorar el conocimiento sobre sequía.

Implementación de buenas prácticas a nivel comunitario.

Institucionalización de buenas prácticas en las comunidades de intervención del proyecto.

IDENTIFICACION DEL PUESTO

Nombre del puesto: Facilitador/a en Nutrición Comunitaria.

Departamento al que está asignado: Departamento de Desarrollo Social.

Reporta a: Coordinadora del proyecto

OBJETIVO DEL PUESTO

Implementar buenas prácticas a nivel comunitario sobre seguridad alimentaria y nutricional.

Capacitar a la comunidad beneficiaria sobre la producción de alimentos locales y la manera de aumentar las fuentes de proteína y el contenido de vitaminas contenidas en ellos.

 

PRINCIPALES ACTIVIDADES A REALIZAR

 

  • Participar en los eventos dirigidos a la selección de las escuelas para la confirmación de la participación y formación de grupos.
  • Participar en la elaboración de un inventario del material en nutrición y seguridad alimentaria utilizado en las escuelas y revisar su contenido;
  • Participar en el diseño del programa educativo y definir áreas y contenidos de nutrición y seguridad alimentaria que reforzarán los programas para la educación básica, sobre alimentación y nutrición de los profesores y de los escolares y padres en las escuelas intervenidas.
  • Participar en el taller de trabajo, con el propósito de presentar, discutir las áreas, los contenidos, el programa de nutrición y seguridad alimentaria.
  • Preparar un informe con las recomendaciones e incorporar recomendaciones.
  • Preparar los materiales educativos para los escolares y trabajar para adaptar los contenidos de los distintos niveles.
  • Colaborar en la preparación y facilitación del plan de capacitación para los padres de familia para reforzar hábitos saludables de alimentación en el hogar.
    • Preparar el informe técnico de las actividades desarrolladas durante la consultoría y enviarlo en formato electrónico a MUDE.

REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS/AS CANDIDATOS/AS AL PUESTO:

Habilidades y conocimientos requeridos:

  • Capacidad para liderar grupos de adultos.
  • Lic. En ciencias sociales, con   especialidad en nutrición y así como en formación de recursos humanos en nutrición y alimentación
  • Conocimiento de metodología participativa.

 

  • Habilidades en presentación de Power Point.

Experiencia laboral: Mínimo menos cinco años de experiencia en educación alimentaria y nutricional.

Actitudes y valores requeridos:

  • Sensibilidad en equidad de género
  • Sentimiento de solidaridad e identificación con el trabajo comunitario
  • Deseo de contribuir a mejorar la situación de los/as más vulnerables

Identificación con la visión y misión de la institución y objetivos del proyecto.

5. DURACION Y FORMA DE PAGO.  Los trabajos deben ser ejecutados en el mes de julio del año 2017.

primer pago al inicio de entrenamiento y segundo pago tras la entrega el informe final.

PRESENTACION DE PROPUESTAS.  Dirigir propuestas a wpolanco@mude.org.do 

 

 

FACILITADOR/A Manejo de Agua

 

TERMINOS DE REFERENCIA

PROYECTO: Incorporación del enfoque de resiliencia y aseguramiento de una respuesta oportuna a la inseguridad alimentaria y nutricional a través aplicación de las capacidades de adaptación, absorción e innovación en la gestión integral del riesgo sequía en Monte Cristi y Dajabón, República Dominicana.

República Dominicana experimenta la peor situación de déficit hídrico de los últimos 20 años. Este fenómeno ha impactado de forma negativa en la producción agrícola (reportando pérdidas entre los colectivos más vulnerables entre el 50 y el 80% de la producción) así como un aumento del precio de los alimentos básicos.

Se presenta este proyecto con una solución que contribuirá a la mejora del conocimiento y la gestión de la información sobre sequía desde el nivel comunitario hasta el nacional, mediante la creación de un piloto de un Sistema de Alerta Temprana integrado para la sequía y otros riesgos, en colaboración con las instituciones gubernamentales. El piloto contempla la armonización de las plataformas de información existentes dando énfasis a la generación de un sistema de análisis de SAN que, a partir del fortalecimiento de los Comités de Prevención y Mitigación de Riesgo (CPMR) y de los líderes locales, sucesivamente pueda ser escalado por las autoridades gubernamentales para su uso a nivel nacional.

El proyecto contribuirá a mejorar la resiliencia a la sequía y la seguridad alimentaria y nutricional de las comunidades mediante la implementación de actividades integradas EFSVL y WASH. A nivel comunitario se implementarán y difundirán, en colaboración con el Ministerio de Agricultura y el IDIAF, buenas prácticas para la adaptación y la absorción de los riesgos climáticos y la sequía para los productores y productoras vulnerables del sector agropecuario. Asimismo se identificarán las mejores prácticas comunitarias de tratamiento de agua en coordinación con las instituciones de los GASH locales, como INAPA y Ministerio de Salud Pública, con el fin de lograr un cambio de comportamiento positivo hacia los problemas identificados a través de la metodología RANAS, además de fortalecer las capacidades de las organizaciones locales de la comunidad en la prevención de enfermedades transmitidas por el agua y en su participación dentro de los planes de emergencia del INAPA a través del GASH local. Además, se diseñará un Kit de Herramientas para la Sequía a fin de garantizar que las partes interesadas, las organizaciones y las familias conozcan y puedan implementar, en coordinación con las estructuras comunitarias y municipales, las acciones vinculadas con el sistema de información y protocolos de sequía. Igualmente se diversificará la producción de alimentos locales, usando técnicas de producción para zonas secas, de manera de aumentar las fuentes de proteína y el contenido de vitaminas contenidas en ellos.

Este proyecto es ejecutado por Intermón Oxfam y Mujeres en Desarrollo Dominicana- MUDE, con el financiamiento de la Agencia Internacional FAO-IT  y ECHO. MUDE, es una Asociación sin fines de lucro, centrada en la promoción del desarrollo integral de la mujer y su familia, comprometida con la defensa y protección de sus derechos. Así mismo, respetamos el principio de igualdad por el cual proveemos igualdad de oportunidad y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo.

OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO

Mejorar la situación y las capacidades de resiliencia de las personas más vulnerables afectadas por la sequía en la zona Noroeste de la República Dominicana

Fortalecer las capacidades de resiliencia a la sequía a todos los niveles, del nacional al comunitario, a través de sistemas de alerta de temprana, gobernanza e implementación de buenas prácticas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL PROYECTO

Mejorar el conocimiento sobre sequía.

Implementación de buenas prácticas a nivel comunitario.

Institucionalización de buenas prácticas en las comunidades de intervención del proyecto.

IDENTIFICACION DEL PUESTO

Nombre del puesto: Facilitador/a Gestión Social Comunitaria.

Departamento al que está asignado: Departamento de Desarrollo Social.

Reporta a: Coordinadora del proyecto

OBJETIVO DEL PUESTO

  • Prmover laculturadelcnsumoadecuadoyracinaldelagua, la importancia de la utilización responsable de los servicios de agua ptableyprácticasque permitan lasostenibilidaddel proyecto, en las comunidades metas.
  • Prmoverlaparticipaciónactivadehombresymujeres,demanera equitativa,entodaslasactividadesdelpryectoyenla toma de decisiones.

 

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES DEL PUESTO

  • Dar seguimiento a los acuerdos de cooperación entre las diferentes instituciones, sectores y actores, como, por ejemplo: el Gobierno Municipal, Centros de Salud, Escuelas, etc.
  • Participar en la creación de los Comités Sociales Consultivos para prpiciarlaparticipación ciudadana.
  • Asegurar que los/as comunitarios (as) sean seleccionados y capacitados en administración de sistemas de agua potable y saneamiento.
  • Asegurar que las Mujeres, hombres y jóvenes de la comunidad, sean informados sobre estructura Tarifaria y sobre operación y mantenimiento de sistemas de agua y saneamiento.
  • Asegurar que las Mujeres, hombres y jóvenes de la comunidad sean capacitados en el uso y mantenimiento correcto de las instalaciones domiciliarias.
  • Controlar que las ASOCAR sean entrenadas en aspectos administrativos, contables y organizativos y sobre operación y mantenimiento de sistemas de agua y saneamiento.
  • Impartir capacitación para el establecimiento de indicadores de resultados de los procesos de sensibilización, organización, legalización, capacitación, administración, operación y mantenimiento de los proyectos de APS (con 2 miembros de cada ASOCAR).
  • Realizar Jornadas de evaluación de buenas prácticas de manuales de operación y mantenimiento implementados en comunidades rurales.
  • Evaluar el conocimiento, la dedicación y compromiso de los operadores de sistemas de agua con énfasis sobre la participación de mujeres, de acuerdo a la normativa establecida y tomando en cuenta los aspectos de género.
  • Realizar reportes en forma simplificada (lista de chequeo) de las inspecciones anuales de los sistemas de agua y saneamiento en base a los indicadores identificados al inicio de la operación del sistema.
  • Controlar que las organizaciones comunitarias de agua estén sensibilizadas y den mantenimiento a los proyectos de agua potable con equidad de género a largo plazo.
  • Seleccionar dos o tres responsables de la operación y mantenimiento de los sistemas de agua y equiparlos/as con los manuales de operación y mantenimiento, y capacitados en su correcta aplicación, con equidad de género.
  • Elaborar informe final.

REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS/AS CANDIDATOS/AS AL PUESTO:

Habilidades y conocimientos requeridos:

  • Capacidad para liderar grupos de adultos.
  • Una/un profesional con formación en ciencias sociales preferentemente de las carreras de sociología, sicología, trabajo social.

 

  • Conocimiento del buen manejo y uso racional del agua.
  • Habilidades en presentación de Power Point.

Experiencia laboral: Mínimo dos años en labores de capacitación comunitaria.

Actitudes y valores requeridos:

  • Sensibilidad en equidad de género
  • Sentimiento de solidaridad e identificación con el trabajo comunitario
  • Deseo de contribuir a mejorar la situación de los/as más vulnerables

Identificación con la visión y misión de la institución y objetivos del proyecto.

5. DURACION Y FORMA DE PAGO.  Los trabajos deben ser ejecutados en el mes de julio del año 2017.

primer pago al inicio de entrenamiento y segundo pago tras la entrega el informe final.

  1. 6.PRESENTACION DE PROPUESTAS.  Dirigir propuestas a wpolanco@mude.org.do

 

 

Diseño de estrategia de Información, Educación y Comunicación para el abordaje de la violencia de genero con hombres de la Provincia de Santiago, Republica Dominicana.

TÉRMINOS DE REFERENCIA


Título de la consultoría: Diseño de estrategia de Información, Educación y Comunicación para el abordaje de la violencia de genero con hombres de la Provincia de Santiago, Republica Dominicana.

Período de contratación: Dos meses

Localización: Santo Domingo, República Dominicana

Proyecto: Involucrando a los hombres en la Prevención de la violencia de género, en la Provincia de Santiago.      


 
  1. 1.Antecedentes:

La violencia contra las mujeres basada en el género constituye una violación de sus derechos humanos que las priva de la posibilidad de gozar de las libertades fundamentales.

La violencia es un problema social con grandes dimensiones que afecta sistemáticamente a distintas poblaciones, en especial a las mujeres; mediante distintas manifestaciones, a saber: violencia física, sexual, psicológica y patrimonial; donde no todo es reflejado por medio del maltrato físico o bien del castigo corporal, sino también en aquellas formas de relacionamiento abusivas, que se dan en las relaciones familiares y que muchas veces no reconocemos como abusos de poder, pero que lo son y que pueden afectar tanto física como psicológicamente, dañando la autoestima de las personas, su dignidad e incluso hasta su libertad.

El trabajo de género con hombres es una tarea compleja y necesaria. Compleja porque los hombres no están acostumbrados a recibir cuestionamientos acerca de cómo son y sobre su comportamiento. Compleja porque es un asunto que no se limita a adquirir información nueva o a aprender un nuevo lenguaje. El trabajo de género pasa además por lo personal, abordando formas de pensar, sentimientos, recuerdos, experiencias. Y todo ello tiene consecuencias en la vida diaria, mediante el cambio de actitudes y conductas que llevan a reformular la forma de relacionamiento con las demás personas, con otros hombres, con las mujeres y con ellos mismos.

Es una tarea necesaria, porque la equidad de género y la construcción de relaciones basadas en el respeto, la tolerancia, la no discriminación y la resolución pacífica de los conflictos interpersonales constituyen un compromiso de los hombres y de las mujeres.

Es una tarea que implica un reto, un desafío, un compromiso que supone cambios personales y políticos. No se trata solamente de que los hombres modifiquen sus maneras de pensar, el modo como manejan sus sentimientos y sus formas de interacción. Se trata de que estos cambios tengan incidencia social y política, que se exprese en las políticas de género de las organizaciones, en cambios en la forma como socializamos a las nuevas generaciones y en la construcción de una sociedad nueva.

Mujeres en Desarrollo Dominicana, MUDE, con el apoyo técnico y financiero de Philip Morris Dominicana, trabaja en la implementación del proyecto Involucrando a los hombres en la Prevención de la violencia de género, en la Provincia de Santiago, con el objetivo de diseñar e implementar un programa socioeducativo para promover cambios en las actitudes, comportamientos y habilidades asociadas a la violencia de género para hombres adolescentes y adultos en la provincia de Santiago. En ese marco la estrategia de IEC contribuirá a crear las condiciones para hacer viable la prevención de la violencia de género, responder a las necesidades de acompañar las intervenciones dirigidas a hombres. Incluyendo un conjunto de actividades con fines de formación, sensibilización, de articulación de espacios y fortalecimiento de capacidades en la Provincia de Santiago, con énfasis en el sector del transporte.    

Esta consultoría pretende apoyar modificaciones en las prácticas de violencia, actitudes y patrones de crianza que puedan conducir a un cambio en el comportamiento y fortalecer la información sobre el modo de ejercer la autoridad parental y el ejercicio de las relaciones equitativas de género.

  1. Propósito de la consultoría:

Diseñar una estrategia que integre actividades de Información, Educación y Comunicación para el abordaje de la violencia de género en grupos específicos de hombres de la Provincia de Santiago, Rep. Dominicana en el marco de ejecución del proyecto Involucrando a los hombres en la prevención de la Violencia de género, que ejecuta Mujeres en Desarrollo Dominicana, con apoyo técnico y financiero de Philip Morris Dominicana.    

  1. 3.Productos esperados:

Bajo la supervisión de la Gerente del Programa den Desarrollo Social de MUDE, y la supervisión directa de la Coordinadora proyecto, el facilitador será responsable de ejecutar las siguientes tareas:

  1. Diseño del enfoque conceptual y metodológico de la estrategia de Información, Educación y Comunicación para el abordaje de la violencia de genero dirigida a hombres del sector transporte de Santiago.
  2. Diseñar listas de chequeo para el seguimiento y monitoreo de las actividades de IEC del proyecto.
  3. Diseño de campaña de comunicación para el abordaje de la violencia de genero dirigida choferes de Santiago.
    1. Entrega de informe final, narrativo y fotográfico, con la sistematización de los talleres, que incluya listado de participantes, conclusiones y recomendaciones.
  1. 4.Perfil del Consultor(a):
  • Profesional universitario(a) en Ciencias Sociales, Ciencias Médicas o Ciencias Jurídicas.
  • Experiencia comprobable de al menos 5 años, en construcción e implementación metodológica y capacitación en temáticas relacionadas a la violencia de género, específicamente en el abordaje con hombres.
  • Capacidad de trabajo bajo presión, de análisis y de trabajo en equipo.
  • Habilidad de expresión verbal y escrita.
  • Manejo de aplicaciones bajo ambiente Windows: Word, Excel y Power Point.
  1. 5.Estructura del trabajo:

El trabajo se realizará en Santiago, deberá expirar al cumplimiento satisfactorio de los servicios y tendrá la duración de cuatro meses.  El trabajo se coordinará con la Gerente del Programa de Desarrollo Social y la Coordinadora del proyecto. Los productos solicitados serán evaluados y aprobados por la Directora de Recursos Humanos de MUDE. Se usará como material de apoyo entre otros: Guía conceptual y metodológica para el Abordaje de la violencia de genero dirigido a Hombres, producida por el proyecto, listas de chequeo de las actividades producidas por el proyecto, marco conceptual para el abordaje de la violencia de genero desde la perspectiva de trabajo con hombres, producida por el proyecto. 

  1. 6.Plan de Trabajo:

Este proceso de formación incluirá el desarrollo de una propuesta metodológica, de apoyo para los talleres del proceso de formación.

Para lograr este producto, se realizarán las siguientes actividades:

  • Reunión con el equipo de facilitadores del proyecto a fin de documentar los criterios de capacitación para el abordaje de procesos de sensibilización y capacitación con hombres.
  • Reunión con equipo del Programa Desarrollo Social de MUDE, a fin de identificar los criterios para el diseño de las listas de chequeo de las actividades del programa socio educativo de la institución, con énfasis en el plan de actividades del programa.
  • Reunión con gerente del programa de Desarrollo Social, a fin de discutir enfoque de la estrategia sobre la base de las necesidades de la audiencia clave del proyecto.

Dirigir propuestas a wpolanco@mude.org.do antes del 15 de mayo de 2017

 

 

TÉRMINOS DE REFERENCIA


Título de la consultoría: Facilitación 4 ciclos de capacitación sobre abordaje de la Violencia de género, de dos sesiones cada uno dirigido a hombres de la Provincia de Santiago, Rep. Dominicana.

Período de contratación: Cuatro meses

Localización: Santo Domingo, Rep. Dom.


  1. 1.Antecedentes:

La violencia contra las mujeres basada en el género constituye una violación de sus derechos humanos que las priva de la posibilidad de gozar de las libertades fundamentales.

La violencia es un problema social con grandes dimensiones que afecta sistemáticamente a distintas poblaciones, en especial a las mujeres; mediante distintas manifestaciones, a saber: violencia física, sexual, psicológica y patrimonial; donde no todo es reflejado por medio del maltrato físico o bien del castigo corporal, sino también en aquellas formas de relacionamiento abusivas, que se dan en las relaciones familiares y que muchas veces no reconocemos como abusos de poder, pero que lo son y que pueden afectar tanto física como psicológicamente, dañando la autoestima de las personas, su dignidad e incluso hasta su libertad.

El trabajo de género con hombres es una tarea compleja y necesaria. Compleja porque los hombres no están acostumbrados a recibir cuestionamientos acerca de cómo son y sobre su comportamiento. Compleja porque es un asunto que no se limita a adquirir información nueva o a aprender un nuevo lenguaje. El trabajo de género pasa además por lo personal, abordando formas de pensar, sentimientos, recuerdos, experiencias. Y todo ello tiene consecuencias en la vida diaria, mediante el cambio de actitudes y conductas que llevan a reformular la forma de relacionamiento con las demás personas, con otros hombres, con las mujeres y con ellos mismos.

Es una tarea necesaria, porque la equidad de género y la construcción de relaciones basadas en el respeto, la tolerancia, la no discriminación y la resolución pacífica de los conflictos interpersonales constituyen un compromiso de los hombres y de las mujeres.

Es una tarea que implica un reto, un desafío, un compromiso que supone cambios personales y políticos. No se trata solamente de que los hombres modifiquen sus maneras de pensar, el modo como manejan sus sentimientos y sus formas de interacción. Se trata de que estos cambios tengan incidencia social y política, que se exprese en las políticas de género de las organizaciones, en cambios en la forma como socializamos a las nuevas generaciones y en la construcción de una sociedad nueva.

Mujeres en Desarrollo Dominicana, MUDE, con el apoyo técnico y financiero de Philip Morris Dominicana, trabaja en la implementación del proyecto Involucrando a los hombres en la Prevención de la violencia de género, en la Provincia de Santiago, con el objetivo de diseñar e implementar un programa socioeducativo para promover cambios en las actitudes, comportamientos y habilidades asociadas a la violencia de género para hombres adolescentes y adultos en la provincia de Santiago. En ese marco la estrategia de IEC contribuirá a crear las condiciones para hacer viable la prevención de la violencia de género, responder a las necesidades de acompañar las intervenciones dirigidas a hombres. Incluyendo un conjunto de actividades con fines de formación, sensibilización, de articulación de espacios y fortalecimiento de capacidades en la Provincia de Santiago, con énfasis en el sector del transporte.    

Esta consultoría pretende apoyar modificaciones en las prácticas de violencia, actitudes y patrones de crianza que puedan conducir a un cambio en el comportamiento y fortalecer la información sobre el modo de ejercer la autoridad parental y el ejercicio de las relaciones equitativas de género.

  1. Propósito de la consultoría:

La consultoría tiene como objetivo desarrollar un proceso de  formación sobre las nuevas masculinidades, con grupos de hombres considerados claves en la transformación de la desigualdad de género y la prevención de la violencia contra las mujeres.

De manera específica desarrollar un proceso de capacitación dirigido a modificar percepciones, actitudes y prácticas relacionadas con la violencia de género, particularmente en hombres de 16 a 65 años de edad residentes en la Provincia de Santiago.

  1. 3.Responsabilidades:

Bajo la supervisión de la Gerente del Programa den Desarrollo Social de MUDE, y la supervisión directa de la Coordinadora proyecto, el facilitador será responsable de ejecutar las siguientes tareas:

  1. Diseñar contenidos de los módulos de capacitación.
  2. Implementar la metodología de los talleres utilizada por MUDE, según manual del facilitador.
  3. Preparar las presentaciones que utilizará en talleres de capacitación.
  4. Capacitar y asegurar el empoderamiento de los y las participantes en las temáticas de los módulos.
  5. Implementar herramientas pedagógicas formales e informales para la ejecución de los talleres.
  6. Mantener la comunicación con el equipo técnico de Desarrollo Social de MUDE, a fin de generar retroalimentación sobre el proceso de capacitación.
  7. Entrega de informe final, narrativo y fotográfico, con la sistematización de los talleres, que incluya listado de participantes, conclusiones y recomendaciones.
  1. 4.Perfil del Consultor(a):
  • Profesional universitario(a) en Ciencias Sociales, Ciencias Médicas o Ciencias Jurídicas.
  • Experiencia comprobable de al menos 5 años, en construcción e implementación metodológica y capacitación en temáticas relacionadas a la violencia de género, específicamente en el abordaje con hombres.
  • Capacidad de trabajo bajo presión, de análisis y de trabajo en equipo.
  • Habilidad de expresión verbal y escrita.
  • Manejo de aplicaciones bajo ambiente Windows: Word, Excel y Power Point.
  1. 5.Estructura del trabajo:

El trabajo se realizará en Santiago, deberá expirar al cumplimiento satisfactorio de los servicios y tendrá la duración de cuatro meses.  El trabajo se coordinará con la Gerente del Programa de Desarrollo Social y la Coordinadora del proyecto. Los productos solicitados serán evaluados y aprobados por la Directora de Recursos Humanos de MUDE. Se usará como material de apoyo entre otros: Guía conceptual y metodológica para el Abordaje de la violencia de genero dirigido a Hombres, producida por el proyecto, listas de chequeo de las actividades producidas por el proyecto, marco conceptual para el abordaje de la violencia de genero desde la perspectiva de trabajo con hombres, producida por el proyecto.  

  1. 6.Plan de Trabajo:

Este proceso de formación incluirá el desarrollo de una propuesta metodológica, de apoyo  para los talleres del proceso de formación.

Para lograr este producto, se realizarán las siguientes actividades:

-          Formación de grupos de participantes masculinos para los eventos del proyecto (Un total de 16 sesiones de trabajo, de cuatro horas cada una para alcanzar un total de 500 hombres, en promedio 40 participantes por sesión.

-          Diseñar instrumentos de evaluación de la capacitación

-          Seleccionar testimonios para documentar aprendizajes a través de historias de interés humanos.

-          Entregar listados de participantes y fotos que registren la realización del proceso educativo. 

(La identificación de los grupos se realizará en estrecha coordinación con el Sindicato de Choferes de Santiago. CNTT)

Dirigir propuestas a wpolanco@mude.org.do antes del 8 de mayo  de 2017

 

 

TÉRMINOS DE REFERENCIAS

FACILITADOR/ A  EN NUTRICION

  1. Resumen del proyecto
Título del proyecto :

Incorporación del enfoque de resiliencia y aseguramiento de una respuesta oportuna a la inseguridad alimentaria y nutricional a través de la aplicación de las capacidades de adaptación, absorción e innovación en la gestión integral del riesgo sequía en la Republica Dominicana.

 

Procedencia de los fondos Dirección General de Ayuda Humanitaria y Protección Civil de la Comisión Europea-ECHO (contrato ECHO/-CR/EDF/2015/01001)
Fecha de inicio: 15/03/2016
Fecha de finalización : 15/07/2017
Sectores de intervención :

Seguridad alimentaria

Agua, saneamiento e higiene

Resiliencia

Zona de intervención : San Juan, Elias Piña, Dajabón y Monte Cristi
Beneficiarios directos : 20,303 personas y 40 organizaciones
Presupuesto total : EUR 823,539

 

 

  1. Introducción

FAO: La Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura trabaja para alcanzar la seguridad alimentaria para todos y asegurar que las personas tengan acceso a alimentos de buena calidad que les permitan llevar una vida activa y saludable. Nuestros tres objetivos principales son: la erradicación del hambre, la inseguridad alimentaria y la malnutrición, la eliminación de la pobreza y el impulso del progreso económico y social para todos, y la ordenación y utilización sostenibles de los recursos naturales, incluida la tierra, el agua, el aire, el clima y los recursos genéticos, en beneficio de las generaciones presentes y futuras.

PMA: El Programa Mundial de Alimentos (PMA) es la organización de ayuda humanitaria más grande del mundo               que lucha contra el hambre en todo el planeta. Durante las emergencias llevamos alimentos a donde más se necesite para salvar las vidas de las víctimas de desastres naturales, de las guerras o conflictos civiles. Una vez que las emergencias han pasado, usamos los alimentos para ayudar a las comunidades a reconstruir sus vidas y ser autosuficientes. El PMA es parte del Sistema de las Naciones Unidas y es financiado por donaciones voluntarias

OXFAM: Oxfam es una organización global para el desarrollo que moviliza el poder de las personas contra la pobreza. Trabajamos directamente con las comunidades y ejercemos presión sobre los que ostentan el poder para asegurarnos de que mejoran las condiciones y medios de vida de los pobres, y además de que éstos sean partícipes de las decisiones relacionadas con ellos.

Plan Internacional: es una organización sin fines de lucro a la cual los donantes individuales, patrocinadores y las agencias que otorgan subvenciones le han confiado fondos para apoyar el trabajo en 50 países para marcar la diferencia de algunos de niños, niñas, adolescentes y jóvenes que viven en condición de vulnerabilidad de sus derechos y pobreza. Reconocemos nuestra obligación de rendir cuentas a todos nuestros actores y por tanto nos esforzamos por lograr eficacia, sostenibilidad y eficiencia en todo lo que hacemos.

MUDE: MUDE es una Asociación sin fines de lucro, centrada en la promoción del desarrollo integral de la mujer y su familia, comprometida con la defensa y protección de sus derechos. Así mismo, respetamos el principio de igualdad por el cual proveemos igualdad de oportunidad y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo.

La Dirección General de Ayuda Humanitaria y Protección Civil de la Comisión Europea brinda ayuda humanitaria para la prevención de desastres provocados por amenazas naturales y conflictos armados. Su mandato es el de salvar y preservar vidas y la promoción de la preparación ante desastres y la gestión de riesgos.

 

 

  1. Antecedentes y justificación

 

La información disponible sobre el impacto del ENOS en la República Dominicana  es limitada, pero se sabe que ha producido sequía; de hecho, y de acuerdo con REDLAC, ha afectado a alrededor de 1,6 millones de personas. Integrantes del consorcio se han reunido para discutir una metodología que evalúe las pérdidas y luego todos acordar el curso de de acción necesario. De este modo, la FAO determina que en algunas áreas, la falta de lluvia ha provocado una disminución en la producción de granos de hasta un 60% y la muerte generalizada de ganado. Esta falta de información completa y  temprana ha sido una de las limitaciones fundamentales para la gestión y coartó la asistencia técnica para desarrollar la capacidad de administración del riesgo de sequía. Es más, la FAO determina la necesidad urgente de fortalecer la capacidad del Sistema de Gestión Nacional de Desastres a fin de encarar la sequía como amenaza y adoptar guías técnicas y protocolos para afrontar los efectos de ENOS en el contexto del Cambio Climático. Por último, FAO considera que es igualmente urgente dirigir el establecimiento de un Sistema de Advertencia Temprano (SAT) del SAN que fortalezca la capacidad de implementar buenas prácticas en distintos niveles como parte de un enfoque holístico a la gestión de riesgo de desastres. A su vez, OXFAM y Plan International evaluaron las necesidades de la población respecto de: a) nivel de organización para comprometerse en actividades de preparación y mitigación de la sequía; b) conocimiento y capacidad para apoyar la implementación de un SAT de FNS en comunidades incorporadas en esta acción; y c) capacidad de articular respuestas a nivel comunitario con aquellos regidos a nivel nacional por el Sistema Nacional de Gestión de Desastres.

OG: Mejorar la vida y la capacidad de resiliencia de las mujeres, hombres, niñas y niños vulnerables a la inseguridad alimentaria y nutricional afectados por la sequía en la región noroeste de la República Dominicana

 

OE: Fortalecer y construir capacidades de resiliencia (capacidades de absorción, adaptación y de transformación) a la sequía en los niveles comunitario hasta nacional mediante la mejoría de la alerta temprana, la gobernanza y la aplicación de buenas prácticas.

R1. Miembros de la CNE mejoran su capacidad de coordinar e implementar un plan integrado, flexible y con visión de futuro para peligros múltiples incluyendo gestión de la sequía desde una perspectiva SAN, de resiliencia y adaptación al cambio climático (CC).


R2. Un mecanismo integrado de información para formar el Sistema de Alerta Temprana (SAT) para la acción temprana en varios niveles se encuentra pilotado para sequía y otros riesgos, centrándose en la SAN


R3. Mejorar la resiliencia a la sequía y a la inseguridad alimentaria  de las comunidades y de los hogares a través de actividades integradas de EFSVL y  WASH.

R4: Incidencia y promoción de iniciativas de resiliencia a partir de la gestión del conocimiento para asegurar que las lecciones aprendidas y la información producida se difundan de manera eficiente en todos los niveles para un efectivo impulso y futuro escalamiento

4. Principios de trabajo de Oxfam y adecuación a las normas y estándares de aprendizaje y rendición de cuentas

Oxfam basa sus actividades en el mandato humanitario y en el principio del humanitarismo, dirigiendo esfuerzos y recursos para que, en las crisis humanitarias, mujeres y hombres, niñas y niños, tengan aseguradas la protección y la asistencia necesarias y suficientes.  Todo ello con independencia de quiénes sean, dónde vivan o cómo hayan sido afectados. 

Para garantizar tanto el mandato humanitario como el principio de humanitarismo, Oxfam trabaja en el diseño de  intervenciones de forma participativa para que beneficiarios/as y socios se sientan partícipes de la gestión, implementación y evaluación de las propuestas. Además, la diversidad (sexo, edad, etnia, idioma cuestiones de género, etc.) deben de ser consideradas en todas las intervenciones del Consorcio.

Durante el transcurso de toda la intervención, Oxfam  desarrollará  una estrategia de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje  encaminada a asegurar la participación de  mujeres, hombres y niños en la planificación, implementación y evaluación del proyecto, así como la implicación de los actores gubernamentales clave en los procesos de evaluación.

 

5. Objetivos de la consultoría

Promover buenas prácticas que contribuyan a mejorar la nutrición en población en vulnerabilidad social con énfasis en niños/as menores de 5 años y embarazadas.

Capacitar a la comunidad beneficiaria sobre la importancia de consumir alimentos de producción local y fomentar la producción de alimentos frescos y nutritivos.

6. Actividades principales

  • Revisar los módulos de nutrición y agua elaborados por el consorcio y elaborar un cronograma para su implantación en 4 clases de 6to grado en Dajabón y Monte Cristi
  • Implementar los módulos de nutrición y agua en 4 clases
  • Asegurar el monitoreo del progreso y de la apropiación del contenido por parte de los estudiantes
  • Elaborar un informe final del desarrollo de los módulos y las evaluaciones de los estudiantes

7. Productos esperados

Prod Producto Fecha de entrega
1 XXXX XXXX

8. Duración del trabajo

Los trabajos deben ser ejecutados en el mes de abril y mayo del año 2017.

9. Perfil del consultor/a o equipo consultor

Para la ejecución de esta consultoría se busca un consultor/a o equipo consultor con el siguiente perfil:

Habilidades y conocimientos requeridos:

  • Capacidad para liderar grupos de 10 a 13 años.

 

  • Lic. En ciencias sociales, con   especialidad en nutrición  así como en formación de recursos humanos en nutrición y alimentación.
  • Conocimiento de metodología participativa.

 

  • Habilidades en presentación de PowerPoint.

 

 

Experiencia laboral: Mínimo tres años de experiencia en educación y animación con estudiantes de primaria

Actitudes y valores requeridos:

  • Sensibilidad en equidad de género
  • Sentimiento de solidaridad e identificación con el trabajo comunitario
  • Deseo de contribuir a mejorar la situación de las personas en situación de mayor vulnerabilidad

Identificación con la visión y misión de las instituciones y los objetivos del proyecto.

10. Proceso de presentación de la propuesta

 

Dirigir propuestas a wpolanco@mude.org.do antes del 15 de abril de 2017

 

 

 

11. Criterios de selección

 

 

 

 

13. Contratación y forma de pago

 

El pago para el servicio se realizará de la siguiente forma:

 

50% del pago con la firma del contrato
50% con la entrega del informe final

 

 

12. Monto total orientativo de la consultoría (incluyendo los impuestos):EUR xxx

 Contacto: wpolanco@mude.org.do

 

 

TÉRMINOS DE REFERENCIAS

FACILITADOR/ A EN MODULO AGUA HIGIENE Y SANEAMIENTO

  1. Resumen del proyecto
Título del proyecto :

Incorporación del enfoque de resiliencia y aseguramiento de una respuesta oportuna a la inseguridad alimentaria y nutricional a través de la aplicación de las capacidades de adaptación, absorción e innovación en la gestión integral del riesgo sequía en la Republica Dominicana.

 

Procedencia de los fondos Dirección General de Ayuda Humanitaria y Protección Civil de la Comisión Europea-ECHO (contrato ECHO/-CR/EDF/2015/01001)
Fecha de inicio: 15/03/2016
Fecha de finalización : 15/07/2017
Sectores de intervención :

Seguridad alimentaria

Agua, saneamiento e higiene

Resiliencia

Zona de intervención : San Juan, Elias Piña, Dajabón y Monte Cristi
Beneficiarios directos : 20,303 personas y 40 organizaciones
Presupuesto total : EUR 823,539

 

 

  1. Introducción

FAO: La Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura trabaja para alcanzar la seguridad alimentaria para todos y asegurar que las personas tengan acceso a alimentos de buena calidad que les permitan llevar una vida activa y saludable. Nuestros tres objetivos principales son: la erradicación del hambre, la inseguridad alimentaria y la malnutrición, la eliminación de la pobreza y el impulso del progreso económico y social para todos, y la ordenación y utilización sostenibles de los recursos naturales, incluida la tierra, el agua, el aire, el clima y los recursos genéticos, en beneficio de las generaciones presentes y futuras.

PMA: El Programa Mundial de Alimentos (PMA) es la organización de ayuda humanitaria más grande del mundo               que lucha contra el hambre en todo el planeta. Durante las emergencias llevamos alimentos a donde más se necesite para salvar las vidas de las víctimas de desastres naturales, de las guerras o conflictos civiles. Una vez que las emergencias han pasado, usamos los alimentos para ayudar a las comunidades a reconstruir sus vidas y ser autosuficientes. El PMA es parte del Sistema de las Naciones Unidas y es financiado por donaciones voluntarias

OXFAM: Oxfam es una organización global para el desarrollo que moviliza el poder de las personas contra la pobreza. Trabajamos directamente con las comunidades y ejercemos presión sobre los que ostentan el poder para asegurarnos de que mejoran las condiciones y medios de vida de los pobres, y además de que éstos sean partícipes de las decisiones relacionadas con ellos.

Plan Internacional: es una organización sin fines de lucro a la cual los donantes individuales, patrocinadores y las agencias que otorgan subvenciones le han confiado fondos para apoyar el trabajo en 50 países para marcar la diferencia de algunos de niños, niñas, adolescentes y jóvenes que viven en condición de vulnerabilidad de sus derechos y pobreza. Reconocemos nuestra obligación de rendir cuentas a todos nuestros actores y por tanto nos esforzamos por lograr eficacia, sostenibilidad y eficiencia en todo lo que hacemos.

MUDE: Es una Asociación sin fines de lucro, cuya misión es contribuir a elevar la calidad de vida de las personas de escasos recursos, en especial de las mujeres dominicanas y su participación igualitaria en la sociedad. Está centrada en la promoción del desarrollo integral de la mujer y su familia, comprometida con la defensa y protección de sus derechos. Así mismo, respetamos el principio de igualdad por el cual proveemos igualdad de oportunidad y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo.

La Dirección General de Ayuda Humanitaria y Protección Civil de la Comisión Europea brinda ayuda humanitaria para la prevención de desastres provocados por amenazas naturales y conflictos armados. Su mandato es el de salvar y preservar vidas y la promoción de la preparación ante desastres y la gestión de riesgos.

 

 

  1. Antecedentes y justificación

 

La información disponible sobre el impacto del ENOS en la República Dominicana  es limitada, pero se sabe que ha producido sequía; de hecho, y de acuerdo con REDLAC, ha afectado a alrededor de 1,6 millones de personas. Integrantes del consorcio se han reunido para discutir una metodología que evalúe las pérdidas y luego todos acordar el curso de de acción necesario. De este modo, la FAO determina que en algunas áreas, la falta de lluvia ha provocado una disminución en la producción de granos de hasta un 60% y la muerte generalizada de ganado. Esta falta de información completa y  temprana ha sido una de las limitaciones fundamentales para la gestión y coartó la asistencia técnica para desarrollar la capacidad de administración del riesgo de sequía. Es más, la FAO determina la necesidad urgente de fortalecer la capacidad del Sistema de Gestión Nacional de Desastres a fin de encarar la sequía como amenaza y adoptar guías técnicas y protocolos para afrontar los efectos de ENOS en el contexto del Cambio Climático. Por último, FAO considera que es igualmente urgente dirigir el establecimiento de un Sistema de Advertencia Temprano (SAT) del SAN que fortalezca la capacidad de implementar buenas prácticas en distintos niveles como parte de un enfoque holístico a la gestión de riesgo de desastres. A su vez, OXFAM y Plan International evaluaron las necesidades de la población respecto de: a) nivel de organización para comprometerse en actividades de preparación y mitigación de la sequía; b) conocimiento y capacidad para apoyar la implementación de un SAT de FNS en comunidades incorporadas en esta acción; y c) capacidad de articular respuestas a nivel comunitario con aquellos regidos a nivel nacional por el Sistema Nacional de Gestión de Desastres.

OG: Mejorar la vida y la capacidad de resiliencia de las mujeres, hombres, niñas y niños vulnerables a la inseguridad alimentaria y nutricional afectados por la sequía en la región noroeste de la República Dominicana

 

OE: Fortalecer y construir capacidades de resiliencia (capacidades de absorción, adaptación y de transformación) a la sequía en los niveles comunitario hasta nacional mediante la mejoría de la alerta temprana, la gobernanza y la aplicación de buenas prácticas.

R1. Miembros de la CNE mejoran su capacidad de coordinar e implementar un plan integrado, flexible y con visión de futuro para peligros múltiples incluyendo gestión de la sequía desde una perspectiva SAN, de resiliencia y adaptación al cambio climático (CC).


R2. Un mecanismo integrado de información para formar el Sistema de Alerta Temprana (SAT) para la acción temprana en varios niveles se encuentra pilotado para sequía y otros riesgos, centrándose en la SAN


R3. Mejorar la resiliencia a la sequía y a la inseguridad alimentaria  de las comunidades y de los hogares a través de actividades integradas de EFSVL y  WASH.

R4: Incidencia y promoción de iniciativas de resiliencia a partir de la gestión del conocimiento para asegurar que las lecciones aprendidas y la información producida se difundan de manera eficiente en todos los niveles para un efectivo impulso y futuro escalamiento

4. Principios de trabajo de Oxfam y adecuación a las normas y estándares de aprendizaje y rendición de cuentas

Oxfam basa sus actividades en el mandato humanitario y en el principio del humanitarismo, dirigiendo esfuerzos y recursos para que, en las crisis humanitarias, mujeres y hombres, niñas y niños, tengan aseguradas la protección y la asistencia necesarias y suficientes.  Todo ello con independencia de quiénes sean, dónde vivan o cómo hayan sido afectados. 

Para garantizar tanto el mandato humanitario como el principio de humanitarismo, Oxfam trabaja en el diseño de  intervenciones de forma participativa para que beneficiarios/as y socios se sientan partícipes de la gestión, implementación y evaluación de las propuestas. Además, la diversidad (sexo, edad, etnia, idioma cuestiones de género, etc.) deben de ser consideradas en todas las intervenciones del Consorcio.

Durante el transcurso de toda la intervención, Oxfam  desarrollará  una estrategia de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje  encaminada a asegurar la participación de  mujeres, hombres y niños en la planificación, implementación y evaluación del proyecto, así como la implicación de los actores gubernamentales clave en los procesos de evaluación.

 

5. Objetivos de la consultoría

Promover la adopción de prácticas asociadas al manejo adecuado de agua, higiene y saneamiento a nivel individual, familiar y comunitario.

6. Actividades principales

  • Revisar los módulos de agua, higiene y saneamiento elaborados por el consorcio y elaborar un cronograma para su implantación en 4 clases de 6to grado en Dajabón y Monte Cristi.
  • Implementar los módulos de  agua en 4 clases.
  • Asegurar el monitoreo del progreso y de la apropiación del contenido por parte de los estudiantes.
  • Elaborar un informe final del desarrollo de los módulos y las evaluaciones de los estudiantes.

7. Productos esperados

Prod Producto Fecha de entrega
1 Módulo de 4  secciones Mayo 2017
  Apropiación de los contenidos expuestos Mayo 2017

8. Duración del trabajo

Los trabajos deben ser ejecutados en el mes de abril y mayo del año 2017.

9. Perfil del consultor/a o equipo consultor

Para la ejecución de esta consultoría se busca un consultor/a o equipo consultor con el siguiente perfil:

Habilidades y conocimientos requeridos:

  • Capacidad para liderar grupos de 10 a 13 años.

 

  • Lic. En ciencias sociales, con   especialidad en agua higiene y saneamiento.
  • Conocimiento de metodología participativa.

 

  • Habilidades en presentación de PowerPoint.

 

 

Experiencia laboral: Mínimo tres años de experiencia en educación y animación con estudiantes de primaria

Actitudes y valores requeridos:

  • Sensibilidad en equidad de género
  • Sentimiento de solidaridad e identificación con el trabajo comunitario
  • Deseo de contribuir a mejorar la situación de las personas en situación de mayor vulnerabilidad

Identificación con la visión y misión de las instituciones y los objetivos del proyecto.

10. Proceso de presentación de la propuesta

 

Dirigir propuestas a wpolanco@mude.org.do antes del 15 de abril de 2017

 

 

11. Contratación y forma de pago

 

El pago para el servicio se realizará de la siguiente forma:

 

50% del pago con la firma del contrato
50% con la entrega del informe final

Contacto: wpolanco@mude.org.do